Leadership

Lors des échanges consacrés au leadership féminin dans les secteurs techniques, une directrice principale de projet burkinabè a soulevé une question structurante et encore trop peu débattue : la durée des congés de maternité en Afrique et son impact direct sur la carrière des femmes, notamment dans les métiers de terrain. Ingénieure en génie rural […]

Lors du Forum des femmes professionnelles organisé en marge du congrès de l’Association africaine de l’eau et de l’assainissement, l’intervention de la représentante malienne a particulièrement marqué les esprits. À travers un partage d’expérience concret, elle a mis en lumière les initiatives engagées par la SOMAGEP pour renforcer le leadership féminin et favoriser l’accès des

Au Palais des Congrès de Yaoundé, en marge du congrès de l’Association africaine de l’eau et de l’assainissement, s’est tenu le 6e Forum des femmes professionnelles. Un espace stratégique où les femmes du secteur de l’eau, de l’énergie, de l’environnement et de l’assainissement se sont réunies pour réfléchir à leur place dans les sphères décisionnelles

Dans beaucoup de parcours africains, la carrière et l’entreprise ne se construisent pas dans un vide. Elles se construisent au milieu d’une famille, d’un couple, d’amis, de “grands frères”, de “grandes sœurs”, d’aînés respectés, de communautés qui conseillent, protègent, orientent… et parfois étouffent. L’entourage peut être une force. Il peut aussi devenir un brouillard. Parce

Quand une remarque “pour rire” vous coupe l’élan en réunion, quand une idée est ignorée puis applaudie quelques minutes plus tard parce qu’elle a été reformulée par un collègue, quand un compliment sur votre apparence remplace un feedback sur votre travail, vous n’êtes pas face à un “détail”. Vous êtes face à du sexisme ordinaire,

Face à une salle où les regards scannent d’abord la silhouette avant d’écouter l’argument, beaucoup de leaders africaines ont compris une vérité simple : l’apparence ouvre parfois la conversation, mais seule la compétence la conclut. Dans des environnements encore traversés par des préjugés, il ne suffit pas d’être excellente. Il faut rendre cette excellence impossible

Il y a une image que beaucoup de femmes actives en Afrique portent en silence. Celle de la “future entrepreneure” qui prépare son départ comme on prépare une traversée. Pas dans le fantasme. Dans le réel. Entre un travail qui paie les factures, des responsabilités familiales, un environnement parfois instable, et un projet qui demande

Dans beaucoup de carrières africaines, on entend la même promesse, dite à voix basse comme une stratégie personnelle. “Quand je serai à mon compte, je serai enfin rigoureux.” “Quand j’aurai mon business, je me lèverai tôt.” “Quand ce sera pour moi, je serai discipliné.” C’est un mythe confortable, parce qu’il transforme l’exigence en futur. Il

DDans un sketch qui circule de téléphone en téléphone, une scène fait rire parce qu’elle est trop vraie. Le patron “autoritaire” devient stagiaire. La secrétaire, longtemps ignorée, prend la direction de la réunion. Le consultant, d’habitude sûr de lui, se perd dans ses propres acronymes. Et soudain, ce qui semblait être une caricature devient un

Dans beaucoup d’entreprises africaines, la réussite d’une femme arrive rarement seule. Elle arrive avec un commentaire, une insinuation, une lecture parallèle. Elle arrive avec cette phrase qui flotte dans les couloirs, parfois dite, souvent suggérée : “On l’a aidée.” Comme si un poste, un contrat, une promotion ou une nomination ne pouvait pas être le