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Sur LinkedIn, l’équation paraît simple. Plus vous êtes visible, plus vous existez. Plus vous existez, plus vous recevez d’opportunités. Pourtant, pour beaucoup de femmes africaines, la réalité est plus ambivalente : la visibilité peut ouvrir des portes… tout en installant un malentendu. Celui où l’image numérique prend le dessus sur la compétence réelle, surtout lorsqu’il […]

À l’heure où un profil LinkedIn peut ouvrir plus de portes qu’une carte de visite, beaucoup d’Africaines construisent leur réputation sur un territoire nouveau, rapide et parfois brutal : les réseaux sociaux. Instagram, LinkedIn, X, TikTok, Facebook, YouTube. Tout le monde y parle, tout le monde y vend, tout le monde y “se montre”. Et

Dans certaines entreprises africaines, la “modernité” se décide d’abord sur une page web. Une photo d’équipe bien cadrée, quelques titres en anglais, une promesse de transformation digitale, et, au milieu, un visage féminin dans le département IT. Parfois, ce visage n’est pas là parce qu’on a identifié une ingénieure solide. Il est là parce qu’il

La scène est banale, presque invisible, parce qu’elle ressemble à “la norme” dans trop de réunions IT. Une femme présente une stratégie réseau claire, structurée, pragmatique, pensée pour la réalité du terrain. Elle parle de redondance, de latence, de sécurité, de coûts de data, de compatibilité avec les équipements existants. La salle écoute… puis passe

Le temps est devenu la ressource la plus rare des PME africaines. L’IA générative s’impose comme une “machine à heures” : elle écrit, résume, classe, relance, met en forme, prépare des devis, assiste le support. L’enjeu n’est pas de “faire de l’IA”. L’enjeu est de récupérer des heures et de les convertir en ventes, en