CHRISTIAN BARDOT

With AgriConnect, the World Bank Group Aims to Help Transform African Agriculture

Entreprendre /

If you have traveled almost anywhere in Africa, you have likely seen smallholder farm plots lining the roadsides many no larger than an acre. This widespread sustenance farming is resilient and essential, yet it also highlights one of the continent’s most pressing challenges: feeding itself. Agriculture is the backbone of many African economies. It provides […]

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L’intelligence émotionnelle : le nouvel atout stratégique des entrepreneures africaines

Entreprendre /

Entre deux réunions, une entrepreneure reçoit un message d’un client qui menace de partir. Au même moment, une collaboratrice annonce qu’elle veut démissionner. Et, comme souvent dans nos réalités africaines, un imprévu s’ajoute au reste : un fournisseur qui bloque, une livraison qui glisse, une coupure, une urgence familiale. Dans ce genre de journée, la

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Apparence et rigueur : un préjugé culturel à déconstruire

Culture /

Un matin, dans un open space à Douala, Abidjan ou Dakar, la scène est presque automatique. Une collègue arrive parfaitement coiffée, tenue impeccable, parfum discret, posture assurée. Avant même qu’elle ouvre son ordinateur, l’entreprise lui colle une étiquette silencieuse : “elle est carrée”. À l’inverse, une autre arrive plus simplement, parfois pressée, parfois sans “codes”

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La perception du professionnalisme dans la culture africaine : entre tradition et modernité

Culture /

Dans les couloirs d’une entreprise à Douala, Dakar, Abidjan ou Kinshasa, le premier diagnostic se fait souvent avant même le bonjour. Une tenue traditionnelle impeccablement portée peut inspirer respect, autorité, maturité. Une silhouette “corporate” très occidentalisée peut évoquer modernité, rigueur, ambition internationale. Et, entre les deux, il y a un terrain glissant que beaucoup de

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Visibilité vs crédibilité : trouver l’équilibre sur le web professionnel

Digital /

Sur LinkedIn, l’équation paraît simple. Plus vous êtes visible, plus vous existez. Plus vous existez, plus vous recevez d’opportunités. Pourtant, pour beaucoup de femmes africaines, la réalité est plus ambivalente : la visibilité peut ouvrir des portes… tout en installant un malentendu. Celui où l’image numérique prend le dessus sur la compétence réelle, surtout lorsqu’il

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Le personal branding à l’ère du digital pour les Africaines

Digital /

À l’heure où un profil LinkedIn peut ouvrir plus de portes qu’une carte de visite, beaucoup d’Africaines construisent leur réputation sur un territoire nouveau, rapide et parfois brutal : les réseaux sociaux. Instagram, LinkedIn, X, TikTok, Facebook, YouTube. Tout le monde y parle, tout le monde y vend, tout le monde y “se montre”. Et

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Marie-Rose Daya Tchangoum, l’ingénieure du service qui transforme l’expérience client en avantage compétitif

Portraits /

Rarement un parcours illustre aussi bien la puissance d’un leadership “opérationnel” que celui de Marie-Rose Daya Tchangoum. Dans un secteur télécom où la promesse de marque se joue au quotidien, au guichet comme sur une application, elle a fait de l’expérience client un levier stratégique. Chez MTN Cameroon, elle occupe depuis 2019 le poste de

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Astou Thiam, la stratège de la formation et de la performance institutionnelle en Afrique de l’Ouest

Portraits /

Chez Astou Thiam, le fil conducteur est clair : structurer, piloter et faire grandir des organisations au service de l’humain. Son parcours, qui relie la France, le Mali et le Sénégal, révèle une dirigeante capable d’évoluer dans des environnements complexes, de gérer des équilibres financiers exigeants et d’inscrire la formation comme levier central de transformation

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Manon Coulibaly, la stratège panafricaine qui conjugue rigueur financière et leadership exécutif

Portraits /

Chez Manon Coulibaly, le leadership s’est construit par strates successives, avec une constance remarquable : comprendre les chiffres, piloter la performance et élargir progressivement le périmètre de décision. Son parcours illustre une montée en puissance maîtrisée, depuis les fonctions financières jusqu’aux plus hauts postes de direction générale, au sein de groupes multinationaux opérant en Afrique

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Le sexisme ordinaire en entreprise : comment le repérer et y répondre

Leadership /

Quand une remarque “pour rire” vous coupe l’élan en réunion, quand une idée est ignorée puis applaudie quelques minutes plus tard parce qu’elle a été reformulée par un collègue, quand un compliment sur votre apparence remplace un feedback sur votre travail, vous n’êtes pas face à un “détail”. Vous êtes face à du sexisme ordinaire,

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